5 tips para evitar que te espíen en Web

abril 24, 2014 en Recursos Humanos, Tecnología

hacker_mediaLas redes tecnológicas sobre las que viajan tus datos, mensajes de texto y las comunicaciones por voz pueden ser intervenidas, inhibidas o bloquedas; sin embargo, existen algunas medidas que como usuarios pueden aplicarse para contrarrestar estas acciones.

Aunque algunas requieren de cierto conocimiento técnico, la mayoría de estas medidas son sencillas de habilitar y de bajo o nulo costo. El uso de teléfonos que priorizan la privacidad de la red celular, buscadores privados, conexiones ocultas o cifrar llamadas y mensajes son herramientas que las usuarios pueden adoptar para proteger sus datos sin depender de otras instancias.

 - VPN

Este término se refiere a una red privada virtual, en la cual la conexión de tu computadora hacia Internet está ‘disfrazada’ bajo otra dirección IP, con lo cual puedes enviar y recibir datos sin revelar tu verdadera identidad virtual.

IP (Internet Protocol) es la dirección que identifica a cada uno de los aparatos conectados a Internet y se considera única. Lee el resto de esta entrada →

Ellos te hacen falta…son los intraemprendedores

abril 23, 2014 en Coaching, Emprendedores, Factor Humano, Motivación laboral, Productividad, Reclutamiento, Recursos Humanos

empleados-productivos-gmcrh-recursos-humanos-2013Si tú ya tienes tu propia empresa, deberías pensar en rodearte de ellos. Son creativos, innovadores; saben sortear el entramado burocrático y romper las reglas a su favor. Se les ha llamado “intraemprendedores” y según los especialistas que han estudiado el fenómeno, son los que más rápidamente transforman a una organización. Tienen las características de los emprendedores pero ellos lo hacen desde el interior.

“Mientras los emprendedores escogen la autonomía y la celebridad, ellos escogen escala e impacto. Mientras los emprendedores prefieren el control, estos individuos tienen la habilidad envidiable de hacer las cosas desde el interior de sistemas masivamente complejos. Ellos son jugadores igual de importantes que los emprendedores, pero detrás de bambalinas”, explica un estudio realizado en conjunto por Allianz, IDEO, Skoll Foundation y SustainAbility, algunas de éstas organizaciones dedicadas a impulsar este tipo de emprendimiento.

El término fue utilizado por primera vez a finales de la década de los setenta por Gifford Pinchot, profesor de negocios, emprendedor, y fundador de la primera escuela que impartió un MBA (Maestría en Administración y Negocios) en negocios sustentables, en una investigación realizada en conjunto con su esposa. En este análisis, se plantea la necesidad de que en las grandes corporaciones los empleados comenzaran a realizar actividades propias del emprendimiento. Ahí se acuñó la palabra de “intraemprendedor”.

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10 comportamientos que crean culturas innovadoras

abril 22, 2014 en Clima Laboral, Creatividad, Emprendedores, Factor Humano, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos, Salud Laboral

mujeryogapensartrabajoParece que todo el mundo ya tiene claro que una de las claves para sobrevivir en este mercado impredecible con forma de montaña rusa es desarrollar nuevos productos y servicios que no existen en el portfolio de la empresa o evolucionar de manera diferencial los existentes; dicho de otro modo…, innovar.

Pero no abusemos del término, manoseado y sobado hasta la saciedad, intentemos extraer la esencia y el significado del concepto… y es que,innovar es hacer las cosas de manera diferente a como se han venido haciendo, para lograr mejores resultados de negocio y esto se puede hacer utilizando la creatividad y sus correspondientes técnicas para inventar un producto o servicio que no existe o introduciendo pequeñas variaciones y modificaciones en algo que ya existe.

Pero si es tan obvio, tan insultantemente evidente ¿porque las empresas no desarrollan culturas innovadoras? Lee el resto de esta entrada →

La importancia de los cursos online

abril 21, 2014 en Coaching, Emprendedores, Liderazgo, Recursos Humanos

La educación online es una nueva forma de acceder a conocimientos ya que en los últimos años a cambiado radicalmente la forma de estudio tradicional, la educación online permite no solo estudiar una carrera sin moverte de tu casa sino también garantiza que sigas estudiando y perfeccionándote a través del tiempo a través de todos aquellos cursos que quieras tomar para tu profesión, o por gustos, hobbies, etc.

Incluso muchas empresas hoy exigen a sus empleados especializarse en los nuevos avances tecnológicos, o específicos de su profesión o de la rama empresarial en la que trabaja es por esto que es importante que puedas buscar y elegir aquellos cursos que sirvan a mejorar notablemente tu desempeño profesional. Lee el resto de esta entrada →

Los 10 empleos más sustentables del mercado laboral

abril 21, 2014 en Reclutamiento, Recursos Humanos

El temor de todo joven idealista, es que llegada la hora de “ganarse la vida” por sí mismo, le toque hacer el trabajo sucio. Muchas veces el capital está relacionado a actividades que condenan a la Tierra a la contaminación y la extracción de sus más vitales elementos. Es por eso que tener un empleo puede ser el fin de un compromiso verde, o el comienzo de una relación compleja porque la consecuencia puede verse disminuida.

Sin embargo, el mercado de la educación ha hecho eco de esta preocupación abriendo carreras que se focalizan en el cuidado del medio ambiente, las que consiguen matricular a todos los estudiantes que se ven llamados a responder a esta inquietud. Hay otras vías también, y que no se aprenden en una institución, sino en la universidad de la vida, por medio del conocimiento empírico y la investigación de “campo”.

Como sea, es siempre bueno contar con alternativas para que no te sientas obligado a responder parámetros que la sociedad ofrece como únicos.

En el informe de la OIT “Trabajo decente para un desarrollo sostenible”, plantea que los empleos verdes deben vincular los Objetivos uno y siete de Desarrollo del Mileno, creados por la Organización de las Naciones Unidas; es decir, erradicación de la pobreza y protección del medio ambiente, respectivamente. Lee el resto de esta entrada →

Las 5 de los líderes para ser respetados por sus empleados

abril 14, 2014 en Clima Laboral, Coaching, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

sucesorEn numerosas empresas, los líderes no obtienen el respeto necesario por sus empleados. Esto se debe a que algunos líderes reciben sus títulos y dan la autoridad por sentado, llegando a creer que merecen un respeto simplemente por el lugar que ocupan en el organigrama. Una lista publicada por la revista Forbes, nos revela las cinco claves para lograr que los líderes obtengan el respeto por parte de sus empleados.

1. El líder debe predicar con el ejemplo.

Las acciones cuentan más que las palabras. Los grandes líderes desprecian las falsas promesas y a las personas que lo hacen para llamar la atención. Los líderes respetados serán aquellos que demuestren constantemente a través de su esfuerzo que son fiables y de confianza tanto fuera como dentro del trabajo. Lee el resto de esta entrada →

Sé ‘cool’: motiva a tus empleados

abril 11, 2014 en Clima Laboral, Coaching, Factor Humano, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

lideres-vs-jefes-gmcrh-2013Dice la sabiduría popular que “si quieres ir rápido, ve solo; si quieres ir lejos, ve acompañado”. En cualquier proyecto de cierta envergadura es preciso ir acompañado. Incluso añadiría “ir bien” acompañado. Para poder incluir ese pequeño matiz resulta fundamental tener a personas motivadas a tu alrededor que compartan tus objetivos e inquietudes.

La clave de la motivación en el trabajo está en la felicidad. Un empleado feliz generalmente no necesita motivación externa y llega al trabajo motivado desde su casa. Si eso es así no hay que llevar a cabo ningún ejercicio de alquimia. Se trata de no desmotivarlo y dejarle crecer en el seno de nuestro equipo. Las personas que dirigimos proyectos tenemos ciertas posibilidades de generar el entorno y las condiciones propicias para facilitar al personal más cercano el desarrollo de su talento.

De las personas con las que trabajamos, las más fáciles de desmotivar son las que tienen mayores empuje, ilusión y talento. En un momento concreto pueden llegar a ver defraudadas sus ilusiones y a considerar que sus condiciones de trabajo -no solo las económicas, sino todas sus condiciones laborales- no están sincronizadas con la disposición y las ganas que ellos ofrecen. Por ello resulta esencial mantener con ilusión a las personasde ese tipo, e incluso priorizarlo por encima de todo. Lee el resto de esta entrada →

CÓMO HACER UNA ENTREVISTA PARA QUE TE CONTRATEN

abril 10, 2014 en Reclutamiento, Recursos Humanos

empleados-emprendedores-GMCRH-recursos-humanos-gestion-laboralLa entrevista de trabajo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta importancia lo que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a menudo, tienen más importancia que el propio mensaje Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: destacar entre los demás candidatos. Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la discreción, la eficacia y el pragmatismo.

¿Cómo hacer una entrevista para que te contraten?

Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes cumplir con un requisito fundamental: Prepárala. Lee el resto de esta entrada →

5 hábitos laborales que hacen que te despidan

abril 9, 2014 en Clima Laboral, Recursos Humanos

63320111De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos se ubican entre los países con mayor número de adictos al trabajo. No obstante, muchas de las personas tienen algunos hábitos laborales que les podrían ocasionar la pérdida de su empleo.

Álvaro Gordoa, consultor en imagen pública, te explica cuáles son los cinco hábitos laborales que debes evitar si no quieres correr el riesgo de perder tu trabajo y formar parte de las cifras del desempleo.  Checa el video.

¡Rompe los malos hábitos y sé feliz!

De acuerdo con Ramiro Calderón, coach y especialista en trastornos y problemáticas del trabajo, señala que existen algunos tips para superar los malos hábitos en el trabajo y evitar que ocasionen su despido. Lee el resto de esta entrada →

Reclutadores se fijan en tu e-mail

abril 8, 2014 en Reclutamiento, Recursos Humanos, Redes Sociales

imageSiete de cada 10 currículos en México son rechazados porque no cumplen con las normas básicas de presentación.

Tu dirección de correo electrónico es una “navaja de dos filos” al momento de buscar empleo, debido a que es importante para que mantengas contacto con los reclutadores, pero con él, puedes dar una mala imagen sobre ti.

Los reclutadores dicen que algunas cuentas pueden demostrar falta de madurez o de seriedad, por ejemplo: cachorrita@…, hitmanbadass@… o korn1989@…, entre otras, de acuerdo con una investigación que realizó Trabajando.

Otro error de quienes buscan empleo es usar algún apodo de la infancia en su e-mail. Por lo que la firma recomienda utilizar solo el nombre y apellido, pero nunca un apodo o nombre informal.

Se calcula que cada usuario de Internet tiene en promedio dos cuentas y que en 2014 habrá 2,500 millones de usuarios de e-mail en el mundo, lo que dificulta la creación de un nuevo correo, según la firma. Lee el resto de esta entrada →