Las 5 de los líderes para ser respetados por sus empleados

abril 14, 2014 en Clima Laboral, Coaching, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

sucesorEn numerosas empresas, los líderes no obtienen el respeto necesario por sus empleados. Esto se debe a que algunos líderes reciben sus títulos y dan la autoridad por sentado, llegando a creer que merecen un respeto simplemente por el lugar que ocupan en el organigrama. Una lista publicada por la revista Forbes, nos revela las cinco claves para lograr que los líderes obtengan el respeto por parte de sus empleados.

1. El líder debe predicar con el ejemplo.

Las acciones cuentan más que las palabras. Los grandes líderes desprecian las falsas promesas y a las personas que lo hacen para llamar la atención. Los líderes respetados serán aquellos que demuestren constantemente a través de su esfuerzo que son fiables y de confianza tanto fuera como dentro del trabajo. Lee el resto de esta entrada →

Sé ‘cool’: motiva a tus empleados

abril 11, 2014 en Clima Laboral, Coaching, Factor Humano, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

lideres-vs-jefes-gmcrh-2013Dice la sabiduría popular que “si quieres ir rápido, ve solo; si quieres ir lejos, ve acompañado”. En cualquier proyecto de cierta envergadura es preciso ir acompañado. Incluso añadiría “ir bien” acompañado. Para poder incluir ese pequeño matiz resulta fundamental tener a personas motivadas a tu alrededor que compartan tus objetivos e inquietudes.

La clave de la motivación en el trabajo está en la felicidad. Un empleado feliz generalmente no necesita motivación externa y llega al trabajo motivado desde su casa. Si eso es así no hay que llevar a cabo ningún ejercicio de alquimia. Se trata de no desmotivarlo y dejarle crecer en el seno de nuestro equipo. Las personas que dirigimos proyectos tenemos ciertas posibilidades de generar el entorno y las condiciones propicias para facilitar al personal más cercano el desarrollo de su talento.

De las personas con las que trabajamos, las más fáciles de desmotivar son las que tienen mayores empuje, ilusión y talento. En un momento concreto pueden llegar a ver defraudadas sus ilusiones y a considerar que sus condiciones de trabajo -no solo las económicas, sino todas sus condiciones laborales- no están sincronizadas con la disposición y las ganas que ellos ofrecen. Por ello resulta esencial mantener con ilusión a las personasde ese tipo, e incluso priorizarlo por encima de todo. Lee el resto de esta entrada →

CÓMO HACER UNA ENTREVISTA PARA QUE TE CONTRATEN

abril 10, 2014 en Reclutamiento, Recursos Humanos

empleados-emprendedores-GMCRH-recursos-humanos-gestion-laboralLa entrevista de trabajo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta importancia lo que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a menudo, tienen más importancia que el propio mensaje Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: destacar entre los demás candidatos. Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la discreción, la eficacia y el pragmatismo.

¿Cómo hacer una entrevista para que te contraten?

Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes cumplir con un requisito fundamental: Prepárala. Lee el resto de esta entrada →

5 hábitos laborales que hacen que te despidan

abril 9, 2014 en Clima Laboral, Recursos Humanos

63320111De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos se ubican entre los países con mayor número de adictos al trabajo. No obstante, muchas de las personas tienen algunos hábitos laborales que les podrían ocasionar la pérdida de su empleo.

Álvaro Gordoa, consultor en imagen pública, te explica cuáles son los cinco hábitos laborales que debes evitar si no quieres correr el riesgo de perder tu trabajo y formar parte de las cifras del desempleo.  Checa el video.

¡Rompe los malos hábitos y sé feliz!

De acuerdo con Ramiro Calderón, coach y especialista en trastornos y problemáticas del trabajo, señala que existen algunos tips para superar los malos hábitos en el trabajo y evitar que ocasionen su despido. Lee el resto de esta entrada →

Reclutadores se fijan en tu e-mail

abril 8, 2014 en Reclutamiento, Recursos Humanos, Redes Sociales

imageSiete de cada 10 currículos en México son rechazados porque no cumplen con las normas básicas de presentación.

Tu dirección de correo electrónico es una “navaja de dos filos” al momento de buscar empleo, debido a que es importante para que mantengas contacto con los reclutadores, pero con él, puedes dar una mala imagen sobre ti.

Los reclutadores dicen que algunas cuentas pueden demostrar falta de madurez o de seriedad, por ejemplo: cachorrita@…, hitmanbadass@… o korn1989@…, entre otras, de acuerdo con una investigación que realizó Trabajando.

Otro error de quienes buscan empleo es usar algún apodo de la infancia en su e-mail. Por lo que la firma recomienda utilizar solo el nombre y apellido, pero nunca un apodo o nombre informal.

Se calcula que cada usuario de Internet tiene en promedio dos cuentas y que en 2014 habrá 2,500 millones de usuarios de e-mail en el mundo, lo que dificulta la creación de un nuevo correo, según la firma. Lee el resto de esta entrada →

¿Eres dueño de tu tiempo? Te enseñamos como administrarlo correctamente

abril 7, 2014 en Liderazgo, Productividad, Recursos Humanos

tutiempoCuando eres un profesionista, dos cosas llegan a pasar en nuestras agendas diarias: existen tantos pendientes diarios que rara vez los completamos todos o tenemos tanto trabajo que en pocas ocasiones llegamos a agendar algo fuera del tema laboral. Cualquiera que sea el caso, existe un gran problema y es que no hemos aprendido cómo hacernos responsables de nuestro propio tiempo.

El tiempo siempre ha sido el recurso constantemente envidiable y altamente escaso, sin embargo, lo es todo para aquellos que quieren una vida productiva y exitosa.

¡Conócete! Algunos expertos recomiendan analizar tu día a día por un periodo de una semana. Anota en un cuaderno o en tu tablet las cosas que haces diariamente y cuál es el tiempo que le dedicas a cada una de estas. Lee el resto de esta entrada →

5 acciones de marketing que debe realizar una Pyme exitosa

abril 4, 2014 en Creatividad, Emprendedores, Liderazgo, PyMES, Recursos Humanos

comprapyme-100x100Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES) son la columna vertebral de la economía de México por su alto impacto en la generación de empleos y en la producción nacional. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en el país existen más de 4 millones de empresas, de las cuales 99 por ciento son PYMES, las cuales generan 52 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) y 72 por ciento del empleo en el país

Pese a que las PYMES son un elemento fundamental para la economía, éstas casi nunca logran consolidarse, según estimaciones del Instituto Nacional del Emprendedor el 80 por ciento de las pequeñas empresas mueren antes de tres años.

Aunque existen diversas razones, una de los más recurrentes es porque no desarrolló las estrategias de comunicación necesarias para enamorar y mantener cautivo a su público objetivo. Lee el resto de esta entrada →

Temperaturas extremas desinflan productividad

abril 3, 2014 en Autoevaluaciones, Factor Humano, Recursos Humanos, Salud Laboral

CALOR(Ante la llegada de la primavera, las empresas deben dar mantenimiento al sistema de aire acondicionado./Foto: Especial)

¿Alguna vez te has preguntado si el frío o el calor extremo afectan turendimiento laboral? En efecto, estos factores disminuyen entre 33 y 40% la productividad de los empleados de nuestro país y lo peor es que, ante la llegada de la primavera, cientos de empresas lo ignoran o desatienden tal situación.

Un estudio elaborado por Grupo Xtra determinó que el calor o frío excesivos generan desconcentración, estrés, cansancio, dolores de cabeza y articulaciones, además de irritabilidad e intolerancia, lo cual golpea directamente la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de cualquier organización. Lee el resto de esta entrada →

Universidades y empresas hacen mancuerna

abril 2, 2014 en Emprendedores, Factor Humano, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

El mayor vínculo que suele haber entre escuela y organización son las prácticas profesionales (Foto: Thinkstock)

El mayor vínculo que suele haber entre escuela y organización son las prácticas profesionales (Foto: Thinkstock)

Un estudiante cursa una carrera con el objetivo de tener el “pase” para colocarse en el mundo laboral. Pero ¿qué tanto puede aprender sobre las necesidades del futuro empleador?

En México 40% de los empleadores reporta “falta de habilidades” por parte de los recién egresados, según la encuesta Education to Employment de McKinsey entre 8,000 participantes

El reto es desarrollar competencias aplicables al trabajo y no sólo conocimientos que no tengan cómo practicarse, “estas cifras son ejemplo de lagunas en la capacidad del sistema educativo para impulsar habilidades”, cita el informe de McKinsey. Lee el resto de esta entrada →

5 propuestas de coaching para incrementar la motivación en tu empresa

abril 1, 2014 en Coaching, Liderazgo, Recursos Humanos

¿Cuál de estás primeras cinco propuestas de coaching para la motivación en la empresa te parece más aplicable?

Un empresario invitó a sus trabajadores a una comida de fraternidad. Cuando llegaron los postres se levantó para pronunciar un discurso. Durante el mismo contó un chiste que, al ser oído, provocó grandes carcajadas entre todos los asistentes, menos en uno. El empresario le preguntó, sorprendido por su inhabitual seriedad: – ¿Es que a usted no le ha hecho gracia? – A mí me ha hecho la misma gracia que a todos los demás, pero es que yo me jubilo mañana.

Es una obviedad afirmar que la motivación que una persona experimenta en la organización en la que trabajainfluye en la eficacia y en la eficiencia de su desempeño cotidiano. Lo que ya no es tan fácil de explicar es por qué las empresas dedican tan pocos recursos y estrategias tan simples (e inefectivas) a mejorar ese factor tan obviamente importante, también para sus resultados.

La gran atención que recibe la motivación y el mal tratamiento que se le da es, quizás, la paradoja más presente en el management de antes y de ahora, contradicción que en gran parte se debe a la indefinición o confusa definición del propio término. El concepto motivación resulta tan sobreutilizado como falto de significado concreto, por ejemplo, cuando que se aplica de forma circular para intentar explicar cualquier comportamiento o su ausencia: Lee el resto de esta entrada →