Matrimonios en la empresa

julio 10, 2012 en Clima Laboral, Productividad, Recursos Humanos

Dentro del actual modelo de producción es común que los trabajadores pasen un gran porcentaje de su día en el lugar de trabajo. Esta situación genera una cercanía entre colaboradores que incentiva lazos de amistad y relaciones interpersonales más serias, hasta llegar incluso al matrimonio.

El manejo de este tipo de relaciones se vuelve un problema para la empresa.

Por un lado, existe un deseo generalizado de los patronos de promover la existencia de un sano y agradable ambiente laboral. Por otra parte, se ve con reservas la existencia de relaciones interpersonales que puedan afectar la eficiencia o la objetividad de los colaboradores en la ejecución de sus funciones.

Varias salidas

Ante esta disyuntiva, muchas empresas se preguntan si existen medios legales para impedir (si es que esta opción es posible) o al menos desincentivar o sancionar este tipo de situaciones.

La primera medida es la creación de una política laboral que prohíbe la existencia de relaciones interpersonales entre trabajadores. La medida es más estricta cuando son empleados en una relación de dependencia o jerárquica. Lee el resto de esta entrada →

Estrategias para motivar a tu personal

julio 3, 2012 en Clima Laboral, Motivación laboral, Recursos Humanos

Descubre cómo mantener satisfecho a tu personal, evitar la rotación y retener a los mejores colaboradores de tu empresa.

El público interno de tu Pyme es muy importante, por lo que una parte de tu plan de negocios debe estar enfocado a cómo mantenerlo satisfecho y evitar la rotación, además de motivar, desarrollar y retener a los mejores.

Es por esto que a continuación te presentamos algunas de las estrategias que debes conocer:

* Crea un ambiente libre, donde la comunicación fluya.

Para esto debes establecer un cronograma de reuniones periódicas en las que todos los trabajadores compartan sus problemas, experiencias y conocimientos.

* Incentiva la participación en la toma de decisiones.
Esto tiene que ver con aspectos relacionados con su trabajo y temas para los cuales están capacitados. Lee el resto de esta entrada →