Las tendencias de reclutamiento de empresas en Estados Unidos son de interés para México pues en ocasiones éstas comienzan a replicarlas en sus subsidiarias en nuestro país. Mentirosos, ladrones, ejecutivos portadores de malas noticias, drogadictos, lo que sea, pero los empleadores realmente no quieren contratar problemas. Para tomar sus precauciones, muchas empresas en Estados Unidos contratan a firmas investigadoras independientes para hacer una revisión de antecedentes que va mucho más allá de comprobar tus referencias y verificar tu historial de empleo. 

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La productividad en una empresa se logra cuando se ha podido optimizar el uso de los recursos. Medir esta productividad es una de las actividades frecuentes de las empresas para saber cómo les ha ido, pero cometen el error de hacerlo de manera segmentada. Los ejecutivos de una empresa deben considerar que la organización es un ente completo donde interactúan diferentes áreas: ventas, finanzas, marketing, sistemas, etcétera, explica un artículo de la revista Expansión en su edición del 5 de diciembre de 2014, cuya suscripción está disponible en el Kiosco Digital.

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La elección del tipo de formación profesional o de la carrera universitaria que vamos a emprender, suele ser uno de los temas más trascendentes y esenciales a los que nos enfrentamos en nuestra etapa de estudiante. En numerosas ocasiones surgen las dudas sobre qué tipo de estudios elegir, nos podemos ver influidos por las opiniones familiares que pretenden dirigir nuestro futuro profesional o, incluso, podemos vernos tentados a sucumbir a los mitos populares que recaen sobre las profesiones que están en boga en un momento dado.

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14

ene' 15

Hace poco tuve un incidente con un proveedor de servicios que simplemente no quería hacer un reporte en el formato que yo le pedía. Para mí era un reto tratar de explicarle esto, hasta le sugerí lo que debía cambiarse o agregarse en el reporte, pero fue en vano. No obtuve los datos que quería. No estaba pidiendo algo imposible, sólo quería que los datos que ya existían se reorganizaran de una forma diferente para que yo (jefa de ventas, ejecutiva y encargada de firmar los cheques) pudiera usarlo y crear mis pronósticos más eficientemente. Era muy simple,  o al menos eso pensé.

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Las habilidades digitales se han convertido en una necesidad para cualquier profesional que esté en busca de trabajo sin importar el tipo de labor que se realice, asegura Hays Journal, publicación semestral que analiza las principales tendencias del mercado laboral global. En un comunicado, Hays expone que los CEOs están preocupados por las amenazas de la delincuencia cibernética en sus empresas, por lo están demandando habilidades digitales en las más recientes plataformas y en todos los niveles. Además, esta evolución impacta a los centros de llamadas de atención al cliente, ya que existen más operadores de chat en vivo que interactúan con los clientes en línea y en las redes sociales, esto se complementa con el uso del big data para hacer predicciones más precisas.

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Hay pequeñas conductas que trazan una línea entre tu carrera y lo que quieres en tu vida, una vez que las cruzas, corres el riesgo de arrepentirte seriamente en el futuro. Cada día nos enfrentamos a decisiones que afectan nuestra carrera: Qué estudiar, a qué empresa pedir trabajo, qué idiomas o habilidades se deben cultivar, cambiar de empleo, aceptar un ascenso. Sin embargo, hay decisiones que son menos cruciales pero determinan tu modo de vida en el largo plazo.

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08

ene' 15

El tiempo es dinero, y el dinero es tiempo. Esta es la lección principal de Your Money Or Your Life (Tu dinero o tu vida; 2008), el clásico de las Finanzas personales de Joe Dominguez y Vicki Robin, quienes argumentan que debido a que gastas tiempo con la finalidad de ganar dinero, también gastas tiempo cada vez que compras algo. Si eres un consultor que cobra $500 por hora, una tablet nueva no te cuesta $5,000; de hecho, te cuesta 10 horas de trabajo. Y si ganas $250 la hora, esa misma tablet es doblemente costosa.

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Con más de 300 millones de usuarios en todo el mundo,LinkedIn se ha convertido en la plataforma ideal para reclutadores en busca de nuevos talentos para sus organizaciones. La compañía reconoció que a finales de octubre tenía más de dos millones posiciones publicadas la plataforma. La red social, que en su último trimestre fiscal facturó 568 millones de dólares, 45% más que lo registrado el mismo periodo del año anterior, compartió con sus usuarios cinco recomendaciones para mejorar la calidad y visibilidad de los perfiles. 

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23

dic' 14

Las áreas de Recursos Humanos de las empresas buscan a jóvenes que dispongan de lo que se conoce como 21st century skills. Pero se han encontrado con un problema: la cosecha es muy pobre. Conoce cuáles son las cinco competencias por las que las empresas están dispuestas a pagar mayores sueldos.  Primero, un poco de contexto: “capital y trabajo” son las respuestas todavía de los libros de texto de economía, pero en realidad la distinción es ya bastante borrosa, pues el capital sirve de poco si el know how para volverlo productivo está ausente y la disponibilidad de mano de obra no garantiza en lo absoluto que ésta sepa innovar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de mejora o incluso, de plano, comunicarse por escrito con los demás.

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17

dic' 14

A primera vista, el nuevo puesto de María lo tenía todo: Una empresa solvente, proyectos interesantes, un sueldo estupendo, oficinas modernas, un cocinero francés, gimnasio, fruta gratis, masajes y un despacho con una vista impresionante. María es una mujer simpática y atractiva de cuarenta y pocos años con una dilatada experiencia, pero ya en el primer mes del nuevo trabajo notó cosas que marchaban muy mal. La empresa ingresaba mucho dinero pero carecía completamente de valores sociales y humanos. La desconfianza, las luchas intestinas, las calumnias, las puñaladas por la espalda, el acoso sexual, la falta de respeto, la represión y las amenazas veladas eran el pan nuestro de cada día.

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