El trabajo en equipo entre los compañeros de trabajo es muy importante para la satisfacción laboral. Los empleados satisfechos son menos inclinados a buscar otro empleo. Un aumento de la tasa de retención reduce tus costos, ya que no tienes que pagar constantemente para formar y aclimatar nuevos trabajadores. La manera más eficaz de fomentar el trabajo en equipo es inculcar una cultura empresarial de equipo.

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Cómo mejorar tu situación laboral, encontrar empleo en el sector bancario y cuáles son los perfiles más demandados en el área son algunas de las interrogantes que los responsables del Executive Máster en Dirección de Entidades Financieras del IEB responden en los siguientes ocho ítems.

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México tiene dificultades para cubrir puestos en industrias de alta especialización. A muchas organizaciones les cuesta trabajo encontrar recursos humanos para algunos puestos con la especificidad que requieren y peor aún, no cuentan con estrategias para revertir esa tendencia, según algunas encuestas.

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19

nov' 14

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo aumentaron el monto que el empleador debe pagar a la familia en caso de un siniestro fatal El fallecimiento de un trabajador, producto de un accidente de trabajo, además de ser un hecho lamentable, que obliga moralmente al patrón a solidarizarse con la familia afectada, puede representar un duro golpe económico para el negocio cuando se desconoce qué hacer en esos casos. 

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La atención empresarial se ha centrado en otras prioridades que han actuado como distractores del cuidado de una cultura corporativa, que hoy más que nunca es urgente recuperar. En algún tiempo, el elemento clave en el desempeño de las empresas era el ejercicio de una cultura corporativa en la que prevalecieran los valores que esgrimían y eran transmitidos a toda la organización para establecer y fortalecer vínculos con los trabajadores, clientes y proveedores.

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13

nov' 14

Probablemente usted conozca el refrán”el dinero no compra la felicidad”, pero ¿qué tal si cierta cantidad de dinero de hecho lo hiciera más feliz? ¿Acaso la gente no se siente infeliz cuando se entera de que un colega gana más dinero por realizar el mismo trabajo? Como mínimo, el dinero, o su ausencia, pueden generar cierta alegría o tristeza. Varios LinkedIn Influencers -personas influyentes reunidas en una plataforma de la red social Linkedin- evaluaron si los salarios deberían mantenerse en secreto y cuánto dinero se necesita para brindar felicidad. Aquí están las opiniones de dos de ellos.

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Hasta cierto punto vivimos en la era de la distracción. Campos de pestañas, “ventanitas”, pantallas, sonidos, conversaciones y noticias, entre otros, están permanentemente luchando por nuestra atención, a todas horas, sin respetar el baño, el tiempo o la oficina. Y lo anterior, aunado a otros factores en torno a las circunstancias laborales que viven millones de personas, han terminado por refinar el antiguo arte de “trabajar sin trabajar”, incorporando a muchos a un terreno que en algún momento fue casi exclusivo de burócratas y holgazanes. 

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11

nov' 14

¿Sabías que México es el país del mundo con mayor porcentaje de estrés  vinculado al trabajo? Las estadísticas del Seguro Social revelaron que 75% de los empleados padecen de estrés laboral. Con dicha cifra, los mexicanos  superan las tasas registradas en economías como China y EstadosUnidos, donde la proporción de afectados por dicho mal alcanza 73 y 59%, respectivamente.

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10

nov' 14

Los gerentes de contratación y reclutadores dicen que hay signos reveladores que les ayudan a descartar a los candidatos a primera vista. Algunos de ellos son CV que pueden hacer que un solicitante parezca, entre otras cosas, descuidado, inmaduro o simplemente no valioso con relación a la competencia. Estos son 7 de los mayores errores mortales de un CV que los profesionales de contratación dicen que ven todo el tiempo: 

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Aprovechar el talento de los empleados con más experiencia y poder transmitir sus conocimientos a las nuevas generaciones es una ventaja competitiva que las empresas deben saber aprovechar. Por Alistair Cox A la mayoría de nosotros nos gusta pensar que nunca envejeceremos. “¡Eso es algo que le ocurre a otros!” Creemos que nos mantendremos siempre jóvenes y a punto, a pesar de que comiencen a aparecer determinados achaques. Pero el paso del tiempo es inflexible, y la vejez, una vejez quizá mejor que hace años, será una realidad para todos: para los empleados y para los jefes. Vivimos más y muy probablemente seguiremos trabajando durante más tiempo del que habíamos pensado, retrasando la edad de jubilación prevista, y las empresas deben aprender a encajar con acierto las crecientes filas de trabajadores maduros.

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