23

jul' 14

Las áreas de Recursos Humanos de las empresas buscan a jóvenes que dispongan de lo que se conoce como 21st century skills. Pero se han encontrado con un problema: la cosecha es muy pobre. Conoce cuáles son las cinco competencias por las que las empresas están dispuestas a pagar mayores sueldos.      Por Ernesto García y Jaime Martínez Bowness       Primero, un poco de contexto: “capital y trabajo” son las respuestas todavía de los libros de texto de economía, pero en realidad la distinción es ya bastante borrosa, pues el capital sirve de poco si el know how para volverlo productivo está ausente y la disponibilidad de mano de obra no garantiza en lo absoluto que ésta sepa innovar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de mejora o incluso, de plano, comunicarse por escrito con los demás. Todo directivo, em­presario o estadista lo ha vivido; nos hemos vuelto altamen­te dependientes de lo que se conoce como capital humano (conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que un individuo, empresa, organización y país posee). ¿Su función? Servir como una suerte de “pegamento” entre capital y trabajo. El capital humano encierra la paradoja de volvernos fuertes, pero frágiles a la vez. Las organizaciones son hoy …

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Cuando somos creativos en nuestro negocio y ambiente laboral, el nivel de competitividad aumenta y se presenta una oportunidad para enriquecer tu experiencia profesional. Al ser convocado a alguna junta de trabajo en la que se pedirá al equipo proponer ideas para resolver alguna situación o simplemente crear nuevas estrategias, es necesario tener cierta agilidad mental para procesar pensamientos creativos y así participar de forma eficiente o incluso destacada en este tipo de dinámicas. Antes de ser el primero en hablar en este tipo de reuniones y sacrificar una buena idea, vale la pena observar el ambiente en el que te encuentras y a tus colegas, además de  considerar estos siete pasos que te ayudarán a fomentar tu creatividad y así poder transformar un potencial conflicto en una brillante idea:

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9 Es más barato pimpear tu bici que pagar la gasolina que sube cada mes Los gasolinazos y el mantenimiento de tu carro es mil veces más caro que darle mantenimiento a tu bici, dejar estacionado el carro es bueno cuando quieres ahorrar una lana, hay bicicletas de buena calidad desde $2,000 pesos. ¿Cuánto pagas de gasolina al mes?

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Cómo se hace para sobreponerse a la tristeza que provoca haber acariciado con mucho mérito una Copa del Mundo y que se haya escapado en el minuto 113. Para colmo, después del domingo sigue el lunes. Así que, para ayudar a que la pena se transforme en un nuevo punto de partida, aquí va un menú de alimentos capaces de mejorar el humor, según detallan distintos nutricionistas.

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China está imparable. La constante expansión del gigante asiático hace que China se convierta en una alternativa real de trabajo. Cada vez son más los que se atreven a dar el salto al extranjero en busca de mejores perspectivas laborales. Si tú eres uno de ellos, no te pierdas el siguiente artículo donde te contaremos cuáles son las claves para triunfar en el gigante asiático. Según las estadísticas, en el año 2020, la República Popular China, será la primera potencia mundial. Esto la convertiría, sin lugar a dudas, en una fantástica alternativa laboral. De acuerdo, admitimos que el chino es uno de los idiomas que más complicado nos resulta a los occidentales, y esto se debe a que el mandarín es una lengua analítica y tonal, en la que la mayoría de los morfemas son libres y se consideran palabras con significado propio. Los morfemas se componen generalmente, de una consonante y de un fonema final, que puede ser una vocal, un grupo de vocales o una vocal y una consonante. Como veis, las combinaciones son escasas, lo que explica que muchas palabras con significados diferentes tengan la misma pronunciación. ¿Ya va cundiendo el pánico, eh?, pues no os agobies porque el contexto os ayudará a saber …

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Desde cambiar las llantas a un vehículo Fórmula 1 o hacer wakeboard, un deporte acuático extremo, son las nuevos programas de capacitación de personal, que aunque no tienen relación con la labor cotidiana en una empresa, pueden aumentar la fidelidad de los empleados y la calidad del trabajo en equipo hasta 22%, afirma Gastón García-Padilla, gerente de la práctica de Talento y Organización en la consultora Accenture México. Esta nueva tendencia, la capacitación creativa, hace “que las personas enfrenten una situación extraordinaria e identifiquen los mecanismos que utilizan para trabajar en equipo y comunicarse”, dice Sergio Talavera, fundador de la consultora de capacitación Cerebranding. “Por eso vale la pena salir de la oficina”. Para Alfredo Bernárdez González, consultor en Recursos Humanos y catedrático del Departamento de Estudios Empresariales en la Universidad Iberoamericana, este tipo de capacitación tiene una ventaja: “Son experiencias y no teorías”. Las claves para que la capacitación sea exitosa, de acuerdo con los tres expertos, son: Analizar y detectar las necesidades de tu compañía Procura que la experiencia sea relevante para los colaboradores Seleccionar el perfil de los empleados que vas a capacitar Selecciona a un líder que motive al equipo Pide retroalimentación de los empleados sobre la experiencia Cuida que el aprendizaje …

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08

jul' 14

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que el nuevo Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, presentado esta semana, fortalece el tripartismo al incorporar sugerencias y opiniones de sindicatos, empleadores y gobiernos de los estados, con la finalidad de equilibrar los intereses económicos y salvaguardar los derechos de los trabajadores.

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02

jul' 14

Recursos Humanos es un tema que ocupa un lugar importante en la temática de Óptima Infinito, no solo porque ha sido, y sigue siendo, un elemento de peso en mi actividad profesional sino porque estoy convencido de que hay, y seguirá habiendo, un papel clave que desempeñar de cara a ayudar a las personas a expresar su máximo potencial en las organizaciones. Creo que, más allá de lo desafortunado del propio término “Recursos Humanos”, la conveniencia, o incluso la necesidad, de una función que contribuya al desarrollo del talento es evidente. Este es uno de los motivos por los que he escrito tanto sobre los abundantes, frecuentes y profundos errores que se han cometido y se siguen cometiendo en nombre de esta función y también he compartido lo que en mi opinión y experiencia podrían ser algunas claves para dar un giro positivo a la situación.

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No hay ninguna duda de que el inglés es fundamental si quieres hacerte un hueco en el mercado laboral. Por eso, muchos de los artículos que hemos publicado en Universia van destinados a orientaros sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo en el idioma de Shakespeare. Hoy, queremos completar la misión un poco más hablando sobre las preguntas más habituales en este tipo selección. Lo primero que debéis saber, para vuestra tranquilidad, es que el modelo de cuestionario es muy similar al que hacen habitualmente en español. A continuación os dejamos una selección de laspreguntas que más se repiten en una entrevista de trabajo en inglés y su traducción.

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26

jun' 14

El nivel de compromiso de los empleados en México ha disminuido. En 12 meses el grado de responsabilidad que los colaboradores sienten hacia su trabajo bajó seis puntos porcentuales, según una encuesta de Kelly Services. La razón no es el salario, sino los jefes malos. El informe, que evalúa la fidelidad hacia la empresa entre otros indicadores, muestra que en 2013 el porcentaje de trabajadores que dijo sentirse comprometido era de 66% sobre una base de 15,000 encuestados; en 2014 pasó a 60%. Al preguntar por qué sienten menos compromiso, los empleados respondieron por sus malos líderes y una cultura organizacional deficiente. Un colaborador que da más de sí lo hace porque encontró aspectos como un mejor salario, orientación a metas y buen ambiente laboral, dijo la psicóloga industrial Martha Franco. La gestión de talento es uno de los mayores problemas en las organizaciones actualmente. Hay que moverse de la conducta de “administrar cabezas” al de mover personas. “Lo que se gestiona es el talento y sus resultados; se necesita un cambio mental en la forma de dirigir”, aseguró Anthony Abbatiello, líder global de la práctica de consultoría de Recursos Humanos de Accenture, con sede en Nueva York. Seis de cada …

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