Tag: GMCRH

09
Feb

Reuniones improductivas: mal laboral en 80% de las empresas

La próxima vez que convoque a una reunión valdría pensar, además de la reacción de los colaboradores, en el impacto económico. El fenómeno de juntas improductivas puede traducirse en pérdidas superiores a 700,000 pesos anuales, según cifras de Expandiendo, empresa socia de la Federación Internacional Coach (ICF).

En México un empleado tiene en promedio cinco reuniones a la semana, refiere el informe ‘Collaboration 2.0’, de las firmas Ovum y LogMeIn. Pero el número de juntas no equivale a productividad en las mismas, sólo 20% de las grandes organizaciones en el país sabe gestionar estos encuentros con colaboradores, afirma Oswaldo Vicenté, director general de Expandiendo, firma especializada en coaching sobre desarrollo organizacional. Es decir, el restante 80% desarrolla juntas con pocos resultados. Continue Reading..

15
Ene

El trabajo cambia y las oficinas también

Tener la posibilidad de elegir el espacio donde se trabajará, de acuerdo con las funciones que se realizan cada día, o incluso optar por realizar trabajo en casa, son parte de las nuevas dinámicas laborales a las que responderá el diseño en 2016.

“Estamos en una tendencia de trabajo colaborativo, con menos empresas verticales que fomentan una mayor equidad, y donde hay lugares multifuncionales; eso no tiene marcha atrás”, comentó Rodrigo López, director de López Morton, fabricante de muebles para oficina y soluciones integrales para el interior de corporativos. Continue Reading..

14
Dic

7 tips para comunicarte con tus empleados

Una buena comunicación en tu empresa trae múltiples beneficios, entre ellos, mejorar el ambiente laboral y –por lo tanto– hacer más eficientes todos los procesos en la organización. Escuchar con atención y mostrar empatía hacia tu interlocutor son algunas de las claves que te permitirán tener éxito en este punto.

A continuación, te compartimos algunos consejos para lograr una buena comunicación con tus empleados:

Presta atención. Seguramente los empleados de tu compañía tienen mucho que decir; asegúrate de que lo hagan proporcionando los medios necesarios. Puedes, por ejemplo, instalar un buzón de quejas o mantener una política de “puertas abiertas” en tu oficina para escucharlos cuando así lo necesiten. Por supuesto, no sólo finjas que los escuchas: toma nota de sus dudas, quejas y comentarios y propón alguna solución a corto y largo plazo.Continue Reading..

07
Dic

¿Se siguen dando cestas de navidad en las empresas?

Desde que comenzara la crisis en el año 2008, los recortes en las empresas alcanzaron a las míticas cestas de Navidad. Esta costumbre de las empresas se iba perdiendo con el objetivo de ahorrar gastos y poder cuadrar las cuentas de cara a final de año. Al fin y al cabo, las cestas de Navidad eran un extra para los empleados, y las compañías preferían ahorrarse ese gasto en detrimento de otros más importantes o urgentes. Desde 2008 hasta 2013, la compra de cestas de Navidad ha ido descendiendo, hasta que se registró la primera frenada en esa caída el pasado 2014. Desde el sector, todo parece indicar que 2015 viene con crecimiento.
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02
Dic

Ese liderazgo tan invisible como necesario…

Hace poco escribía sobre liderazgo informal en el blog de Gestión de Enfermería y hoy me apetece ahondar más en este tema.

Este tipo de líderes, aunque parezcan invisibles existen

Están ahí y no saber quiénes son y tenerles localizados, reconocidos y motivados constituye una desventaja competitiva para la organización…La marca de un empleado cien por cien comprometido con la organización es una de las mejores aliadas de la propia marca de la empresa.

Son los verdaderos embajadores de ese “employer branding” interno tan crucial. Son los que a cambio de nada, muestran su orgullo de la marca para la que trabajan, luchan
por ella como si fuera propia y la defienden hasta el final.Continue Reading..

30
Nov

Cómo tener una vida fuera del trabajo

Trabajar más de 12 horas al día no es para nada sano, se debe saber equilibrar la jornada entre trabajo y ocio, te enseñamos algunas estrategias para lograrlo:

  1. ORGANIZACIÓN, ORGANIZACIÓN, ORGANIZACIÓN

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26
Nov

¿Qué decir cuando nos preguntan cuánto ganamos en una entrevista de trabajo?

Discutir el sueldo que vamos a percibir por un trabajo para el que somos candidatos, nunca es cómodo. Pero más incómodo es cuando un director de recursos humanos que te está entrevistando te pregunta cuánto ganas actualmente.Continue Reading..

23
Nov

Así trabajarás mejor, más rápido e inteligentemente

Actualmente, los líderes deben escanear el mundo constantemente en busca de señales de cambio, y deben ser capaces de reaccionar instantáneamente. Vivimos en un mundo que requiere cada vez más lo que el psicólogo Howard Gardner llama inteligencia proyectora; la habilidad para conectar los puntos entre la gente y las ideas. Una perspectiva informada es más importante que nunca para anticipar lo que viene y para tener éxito en futuros emergentes.Continue Reading..

19
Nov

Cómo salir del trabajo a tu hora

Uno de tus propósitos todas las mañanas es salir a tu hora, pero por una cosa o por otra, el día se complica y acabas saliendo más tarde de lo previsto. Al final no te da tiempo a hacer otras cosas de tu vida personal y acabas bastante quemado. Dejas de ver a tus amigos, familia, hacer deporte… Y al final, te das cuenta de que al día siguiente, es lo mismo.

No dejes que tu trabajo dirija toda tu vida. En todos los sitios hay picos de trabajo en los que inevitablemente te vas a tener que quedar más horas, pero si no quieres que esto suceda todos los días, sigue estos pequeños consejos:Continue Reading..

12
Nov

Conoce la importancia de atraer y retener el talento humano

Las organizaciones que no invierten en atraer y retener el Talento Humano adecuado se encuentran en problemas graves, ya que sus competidores  pueden superarlos en el empleo estratégico de sus recursos humanos.

El talento es actualmente la variable más competitiva de las organizaciones.Continue Reading..

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