Las 5 de los líderes para ser respetados por sus empleados

abril 14, 2014 en Clima Laboral, Coaching, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

sucesorEn numerosas empresas, los líderes no obtienen el respeto necesario por sus empleados. Esto se debe a que algunos líderes reciben sus títulos y dan la autoridad por sentado, llegando a creer que merecen un respeto simplemente por el lugar que ocupan en el organigrama. Una lista publicada por la revista Forbes, nos revela las cinco claves para lograr que los líderes obtengan el respeto por parte de sus empleados.

1. El líder debe predicar con el ejemplo.

Las acciones cuentan más que las palabras. Los grandes líderes desprecian las falsas promesas y a las personas que lo hacen para llamar la atención. Los líderes respetados serán aquellos que demuestren constantemente a través de su esfuerzo que son fiables y de confianza tanto fuera como dentro del trabajo. Lee el resto de esta entrada →

Sé ‘cool’: motiva a tus empleados

abril 11, 2014 en Clima Laboral, Coaching, Factor Humano, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

lideres-vs-jefes-gmcrh-2013Dice la sabiduría popular que “si quieres ir rápido, ve solo; si quieres ir lejos, ve acompañado”. En cualquier proyecto de cierta envergadura es preciso ir acompañado. Incluso añadiría “ir bien” acompañado. Para poder incluir ese pequeño matiz resulta fundamental tener a personas motivadas a tu alrededor que compartan tus objetivos e inquietudes.

La clave de la motivación en el trabajo está en la felicidad. Un empleado feliz generalmente no necesita motivación externa y llega al trabajo motivado desde su casa. Si eso es así no hay que llevar a cabo ningún ejercicio de alquimia. Se trata de no desmotivarlo y dejarle crecer en el seno de nuestro equipo. Las personas que dirigimos proyectos tenemos ciertas posibilidades de generar el entorno y las condiciones propicias para facilitar al personal más cercano el desarrollo de su talento.

De las personas con las que trabajamos, las más fáciles de desmotivar son las que tienen mayores empuje, ilusión y talento. En un momento concreto pueden llegar a ver defraudadas sus ilusiones y a considerar que sus condiciones de trabajo -no solo las económicas, sino todas sus condiciones laborales- no están sincronizadas con la disposición y las ganas que ellos ofrecen. Por ello resulta esencial mantener con ilusión a las personasde ese tipo, e incluso priorizarlo por encima de todo. Lee el resto de esta entrada →

5 acciones de marketing que debe realizar una Pyme exitosa

abril 4, 2014 en Creatividad, Emprendedores, Liderazgo, PyMES, Recursos Humanos

comprapyme-100x100Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES) son la columna vertebral de la economía de México por su alto impacto en la generación de empleos y en la producción nacional. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en el país existen más de 4 millones de empresas, de las cuales 99 por ciento son PYMES, las cuales generan 52 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) y 72 por ciento del empleo en el país

Pese a que las PYMES son un elemento fundamental para la economía, éstas casi nunca logran consolidarse, según estimaciones del Instituto Nacional del Emprendedor el 80 por ciento de las pequeñas empresas mueren antes de tres años.

Aunque existen diversas razones, una de los más recurrentes es porque no desarrolló las estrategias de comunicación necesarias para enamorar y mantener cautivo a su público objetivo. Lee el resto de esta entrada →

Universidades y empresas hacen mancuerna

abril 2, 2014 en Emprendedores, Factor Humano, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

El mayor vínculo que suele haber entre escuela y organización son las prácticas profesionales (Foto: Thinkstock)

El mayor vínculo que suele haber entre escuela y organización son las prácticas profesionales (Foto: Thinkstock)

Un estudiante cursa una carrera con el objetivo de tener el “pase” para colocarse en el mundo laboral. Pero ¿qué tanto puede aprender sobre las necesidades del futuro empleador?

En México 40% de los empleadores reporta “falta de habilidades” por parte de los recién egresados, según la encuesta Education to Employment de McKinsey entre 8,000 participantes

El reto es desarrollar competencias aplicables al trabajo y no sólo conocimientos que no tengan cómo practicarse, “estas cifras son ejemplo de lagunas en la capacidad del sistema educativo para impulsar habilidades”, cita el informe de McKinsey. Lee el resto de esta entrada →

4 básicos para ser un mejor lugar para trabajar

marzo 26, 2014 en Clima Laboral, Factor Humano, Liderazgo, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

imagesExisten empresas -especialmente las grandes- que han empezado a revolucionar la forma de gestionar su capital humano. El resultado: “los mejores lugares para trabajar, el paraíso de todo trabajador”. ¿Cómo lo han logrado?

En teoría, muchos profesionistas conocemos el término “el mejor lugar para trabajar”, pero para la mayoría es algo inalcanzable, una utopía que jamás conocerá en su vida. La buena noticia es que en la realidad existen muchas empresas que a nivel internacional se están preocupando por estructurar programas de gestión de capital humano y lo llevan como estandarte en sus organizaciones.

Pero… ¿realmente existe un programa ‘integral’ que nos permita obtener beneficios mutuos? ¿Cuáles deberían ser sus características? Al respecto, Alejandra Apiquián Guitart, coordinadora de Psicología Integral de la Facultad de Psicología de la Universidad Anáhuac, asegura que estas empresas ajustan sus necesidades y realizan programas que satisfacen desde la demanda más básica hasta las grandes realidades de las empresas. Lee el resto de esta entrada →

15 preguntas que un Gerente de Recursos Humanos debería responder

marzo 20, 2014 en Liderazgo, Productividad, Recursos Humanos

imageLos líderes de Recursos Humanos y ejecutivos corporativos de manera intuitiva reconocen la importancia del capital humano para el crecimiento y el éxito de la empresa; Sin embargo, las organizaciones se esfuerzan por entender las métricas clave necesarias para tomar decisiones estratégicas.

Por esta razón planteamos 15 preguntas para saber que tan actualizada se encuentra su empresa a nivel de Recursos Humanos:  Lee el resto de esta entrada →

¿Cómo se relaciona la productividad y el clima laboral?

marzo 19, 2014 en Clima Laboral, Factor Humano, Liderazgo, Productividad, Recursos Humanos

timthumb-1.phpLa relación entre el clima laboral y la productividad depende en gran medida del estilo de dirección de una organización, por lo que el resultado responde a ciertas circunstancias que podemos controlar en gran medida.

Muchos estudios se han realizado a lo largo de la historia para tratar de demostrar la naturaleza de la relación entre la eficiencia y el clima laboral, concluyéndose que existe una relación de dependencia que podríamos definir en cuatro estados a gestionar.

Baja productividad y clima laboral elevado

El hecho de que una empresa se preocupe por garantizar un buen clima laboral, no garantiza que se traduzca en una productividad elevada. De esta manera nos encontramos con un caso que parece contradecir la teoría de que existe una relación directa entre ambos factores, pero que realmente se explica por la acción de los órganos directivos de la organización.

De esta manera, deberíamos empezar por repasar los objetivos individuales y de grupo que se han definido, ya que posiblemente se estén satisfaciendo aquellos que no contribuyen a elevar la productividad. ¿Dónde estamos concentrando las energías? ¿Existe relación entre los objetivos individuales de los trabajadores y los de la empresa? ¿estamos controlando los factores higiénicos y motivadores de la organización? Lee el resto de esta entrada →

Eleva la productividad de tus empleados con este escritorio

marzo 19, 2014 en Creatividad, Motivación laboral, Productividad, Recursos Humanos

Captura de pantalla 2014-03-19 a la(s) 11.06.15Comodidad y soporte son las cualidades que Andrés Palma, director de Poliedro, empresa dedicada a la post producción de cine, encuentra en el escritorio para trabajar parado que la productora le compró en febrero de 2013.

Empleados del hospital Médica Sur, la aerolínea Volaris, las televisoras Televisa y TV Azteca y el banco HSBC, también utilizan este tipo de escritorios.

“Cada día más directivos lo piden”, dice Adrián Rodríguez-Granada, director comercial de Rom Consultoría, a la revista Expansión. Lee el resto de esta entrada →

El primer trabajo de los grandes CEO

marzo 18, 2014 en Clima Laboral, Emprendedores, Liderazgo, Recursos Humanos

162191249Sí pensabas que los CEO más importantes del mundo iniciaron siendo multimillonarios, te equivocas. Los grandesempresarios iniciaron desde abajo, algunos como vendedores de periódico y otros hasta abriendo ostras.

Aquí la lista del primer trabajo de los CEO más importantes: Lee el resto de esta entrada →

7 herramientas de cambio para superar el 66% del fracaso en la innovación

marzo 13, 2014 en Emprendedores, Liderazgo, PyMES, Recursos Humanos

emprendedoresLa transformación de una idea en una realidad exitosa, eso que se denomina innovación, es la nueva clave de la supervivencia y del éxito empresarial.

Si hubiese estadísticas fiables, hablaríamos de una verdadera epidemia empresarial que mostraría adirectivos y profesionales que fracasan más del 66% de las veces en los procesos de cambio. Una cifra que desde hace más de dos décadas se señala como la probabilidad de fracaso cuando se inicia un proceso de cambio empresarial o de innovación disruptiva.

El secreto que explica este elevado fracaso es que la innovación deseada choca una y otra vez con la dificultad de gestionar intangibles humanos para transformar a las personas de las organizaciones. Para obtener mejoras de resultados y de calidad, que exigen unos accionistas y clientes que han aprendido que el éxito y la gloria del pasado ya no significan casi nada, debemos aprender a gestionar estos intangibles. Lee el resto de esta entrada →