29

ago' 14

El lugar de trabajo puede ser un espacio difícil para operar desde una perspectiva social. Siempre quieres ser amigable, pero hay ciertos temas que son inapropiados para la oficina. A veces sin siquiera saberlo la gente les dice cosas a sus compañeros que pueden ser consideradas inapropiadas o discriminatorias, tanto que hasta pueden dejar la empresa con una demanda.

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25

ago' 14

Cuando no tienes trabajo, la búsqueda de empleo debe ser como un trabajo a jornada completa. Hay que ponerle todas las energías y dedicarle todo el esfuerzo posible a esta tarea pero además hace falta organización y tener claros una serie de aspectos: Hay que identificar las fortalezas para poder dirigirnos a aquellos puestos en los que tengamos más posibilidades, además también es bueno detectar nuestras áreas de mejora con la idea de desarrollar más estas habilidades o conocimientos.

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19

ago' 14

¿Qué pasa si una gran empresa quiere incluir en su cadena de valor a pequeños productores marginados? Seguramente encontrará un abismo entre las necesidades de su negocio y los procesos de esos proveedores potenciales. Aunque cada vez hay más iniciativas entre las grandes empresas para convertirse en negocios inclusivos, lograrlo es complejo. Los pequeños productores carecen de formalidad, procesos de producción y logística profesionalizados, dijo el socio de productos de Accenture México, Argenis Bauza, que asesora a empresas en el desarrollo de proveedores.

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Cada vez más empresas deciden entrar al ecosistema de las redes sociales para difundir y posicionar sus productos o servicios, por ello, Twitter, plataforma basada en la publicación de 140 caracteres, se ha convertido en una herramienta indispensable para acrecentar la imagen positiva de un negocio. Para lograr este posicionamiento, las empresas deben contar con un especialista, un Community Manager, quien ya no es “el tipo que lleva las redes” sino un ejecutivo de relaciones públicas en redes sociales. Él controla la reputación, administración, generación de contenidos y comunicación entre la empresa y los clientes.

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El secreto Este tipo de compañías no tienen a un empleado desarrollando el mismo rol por un periodo largo, puesto que genera aburrimiento, estancamiento laboral y que comiencen a buscar otros trabajos. Por eso, debes buscar una compañía donde puedas contribuir en algún proyecto o hacer sugerencias para que tu área de trabajo funcione mejor. Tu felicidad incrementará. Está comprobado que los trabajadores son más felices cuando son retados en su carrera. Busca una compañía en donde constantemente reconozcan tus logros. Es un hecho probado que los empleados que trabajan en una empresa con algún sistema para reconocer cuando un empleado lo ha hecho bien, son más felices.

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Hace unos días el “Wall Street Journal”, el “Washington Post” y muchos blogs de Recursos Humanos americanos, se hacían eco de la nueva iniciativa para captar talento de la empresa Zappos. Zappos, líder mundial en venta de zapatos on-line y comprada en el 2.009 por Amazon, siempre se ha caracterizado por su cultura abierta y filosofía hacia el cliente. Joana Sánchez nos contaba como quedó impresionada al visitarla en las Vegas hace cuatro años (“Visita a Zappos: un camino para tener empleados y clientes felices” )

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11

ago' 14

Miguel Ángel Mancera, Jefe de Gobierno del Distrito Federal, afirmó que su propuesta de salario mínimo sería acercarlo a los 80 pesos. En entrevista con Radio Fórmula, el mandatario local dijo que “estamos hablando en términos globales de los 60 pesos, que es donde está el salario mínimo colocado.

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De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) el sueldo mensual promedio de un profesionista es de 10,359 pesos y según el análisis de la dependencia, las profesiones vinculadas con arquitectura, urbanismo y diseño, tienen el mayor salario promedio. En tanto, firmas especializadas en el ámbito laboral aseguran que las profesiones relacionadas con Tecnologías de la Información (TI) llevan la delantera en el mercado.

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La confianza en uno mismo y una buena relación con los compañeros son dos factores fundamentales para el rendimiento en la empresa Las grandes empresas han desarrollado técnicas de motivación para los empleados preparando actividades de ocio o deporte en conjunto Una de las principales causas del fracaso en el trabajo es la desconfianza en uno mismo, esta falta de autoestima en la mayor parte de las ocasiones provoca que el trabajador sea menos productivo, conflictos con los jefes, que se sienta amenazado por sus compañeros, que el trabajador sienta peligrar su puesto de trabajo, etc. Estas circunstancias se van acumulando y minan la autoestima del empleado haciendo que se sienta prescindible en la empresa.

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“Más grande no significa mejor cuando hablas de trabajo” dijo Jeff Bezos, CEO de Amazon, cuando explicó “la regla de las dos pizzas.” Un ejecutivo recordó que en un retiro algunos gerentes sugirieron que los empleados deberían comenzar a comunicarse más unos con otros. Bezos se puso de pie y dijo “¡No, la comunicación es terrible!” Quería una empresa descentralizada, incluso desorganizada en donde las ideas independientes prevalecieran sobre el pensamiento grupal. De acuerdo a Bezos, el ideal es el equipo de las “dos pizzas”: si un equipo no puede ser alimentado con dos pizzas entonces es demasiado grande. Al trabajar en mi startup con un equipo pequeño, a veces deseo tener más personas para poder trabajar en mejores proyectos y hablar con más clientes. Es natural creer que los equipos más grandes van a hacer mejores cosas, por eso me sorprendió aprender que poner a más personas en un problema es una de las trampas de productividad más comunes en las que puedes caer. De hecho, la sabiduría convencional de que dos cabezas son mejor que una está mal. Las personas con equipos más pequeños son más productivas. Si aumentan los miembros del equipo, los problemas comienzan a surgir. Los niveles …

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