6 formas de irritar a un reclutador

mayo 20, 2013 en Reclutamiento, Recursos Humanos

profesores acuerdosLos reclutadores de personal entrevistan a cientos de personas para un mismo puesto de trabajo por lo que debes cuidarte especialmente de no tener actitudes que puedan fastidiarlo durante el proceso de selección.

Si bien es evidente que tu intención durante la entrevista de trabajo no será la de irritar al reclutador, hay ciertas actitudes que pueden afectar seriamente la imagen que darás al entrevistador. Por eso, debes tener especial cuidado de no cometer errores que te descalifiquen del proceso de selección. Lee a continuación cuales serían alguna de las posibles formas de irritar a quien lleva adelante la entrevista de trabajo según consigna el portal monster.com.

¿Qué puede irritar a un reclutador?

1. Tornarse extremadamente personal. Lee el resto de esta entrada →

6 ideas para la productividad 2.0: tómate tu vida profesional como algo personal

mayo 17, 2013 en Productividad, Recursos Humanos, Redes Sociales, Salud Laboral

Moocs1. Objetivos

Un objetivo no es lo que decides hacer, es aquello a lo que dedicas tiempo.

Los planes lo aguantan todo pero solo lo que haces es el indicador del camino que estás tomando. Las personas con éxito, concretan. Como apuntaban en Lost in translation, “cuanto más sabes quién eres y qué quieres menos te afectan las cosas”, pero normalmente uno no sabrá quién es ni qué quiere a menos que se ponga a andar y experimentar. El aprendizaje proviene de la experiencia, todo lo demás es información. Lee el resto de esta entrada →

Multitasking, ¿habilidad o defecto?

mayo 17, 2013 en Factor Humano, Productividad, Recursos Humanos

recreacion-laboral-clima-de-trabajo-GMCRH-2012-generadores-recursoshumanosEstudios revelaron que los empleados multitareas o multitask pierden la memoria, no duermen y presentan baja productividad en el largo plazo

Ser un empleado multitasking es sinónimo de una persona afectada por un síndrome que daña la memoria, reduce la calidad del trabajo y está expues­ta a enfermedades como gastritis, colitis e irritabilidad.

El multitasker es un individuo que piensa y respon­de al mismo tiempo, como lo hace una computadora; ca­paz de tomar café, leer mails, chatear, atender el teléfono y pensar en una propuesta de ventas.

El sitio Trabajando.com. reportó que los estudios de la Universidad de California (UCLA) revelaron que el com­portamiento multitasking crea una lucha entre dos partes del cerebro: el hipocampo, encargado de guardar y recordar información; y el tencéfalo, responsable de las tareas repetitivas. Lee el resto de esta entrada →

¿Adicto al trabajo? ¿Yo? ¡Jamás!

mayo 16, 2013 en Factor Humano, Productividad, Recursos Humanos

Ser competitivo y tener una buena productividad son algunas de las virtudes con las que los ‘workaholic’ o adictos al trabajo justifican su exceso de horas laborales.

¿Sientes culpabilidad por tus momentos de receso y por no avanzar con alguno de tus pendientes? Pues, estas podrían ser señales de que te estás volviendo, o eres, adicto al trabajo.

Tener un empleo, en el contexto económico en el que se vive es muy valorado por los trabajadores, tanto que la tendencia de ser un empleado workaholic se ha incrementado. Pero esto no es saludable y genera interferencia con las relaciones familiares, sociales y el desarrollo personal, según un estudio realizado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Lee el resto de esta entrada →

Clima laboral vs. Rentabilidad

mayo 16, 2013 en Clima Laboral, Recursos Humanos

16344Parece difícil de creer, pero la mejora en el clima laboral, la comunicación y el desarrollo de talentos brindará resultados claros al momento de medir la rentabilidad que está generando una empresa.

Algunos indicadores de medición:

- Porcentaje de ausentismo: Si hay un buen clima laboral, lo más probable es que disminuya el nivel de ausentismo.

- Rotación de personal: Mientras los empleados se sientan motivados, sentirán que desarrollan su potencia y la rotación se reducirá. Lee el resto de esta entrada →

¿Qué tipo de Mercadotecnia deben realizar las PYMES? “Los 5 caminos para hacer crecer tu negocio”

mayo 15, 2013 en Uncategorized

evaluacionLos desafíos de todo pequeño y mediano empresario (Generación de Prospectos) ¿Cómo puedo generar más prospectos para de ahí conseguir más citas de venta?

Pilar tiene con su negocio 15 años ya y en ese tiempo ha pasado tiempos difíciles, pero en estos últimos años siente que la competencia ha ido creciendo cada vez más.

Los desafíos de todo pequeño y mediano empresario (Generación de Prospectos)

Mientras que antes conseguía citas para vender relativamente fácil a través de llamar a sus amigos y conocidos, hoy en día eso no parece ser suficientemente efectivo, es decir, no es que no sirva pero no es suficiente para sostener al negocio.

En realidad Pilar ha hecho algunos intentos de mercadear a su negocio por otros medios desde que lo fundó (por ejemplo anuncios en algunas revistas, expos, directorios, etc.) pero nunca fueron efectivos por mucho tiempo y ahora no se siente con la experiencia ni sabe cómo podría promover su negocio mejor. Lee el resto de esta entrada →

Consejos para ser contratado rápido

mayo 14, 2013 en Curriculum, Reclutamiento, Recursos Humanos

reclutamiento3Al crear tu currículum vitae, destaca en no más de dos cuartillas la información sobre tus datos personales, escolaridad y experiencia laboral. Seguramente no serás la única persona a seleccionar, y la entrevista es el espacio en el cual tendrás la oportunidad de expresar con mayor detalle tu trayectoria laboral.

Realiza tus prácticas profesionales como si laboraras en la empresa, es decir, manifestando tus habilidades y conocimientos en toda su amplitud y mostrando la mejor actitud para aprender. Son tu primer trabajo y tu primera oportunidad para adentrarte en él.

Si buscas empleo y las opciones no responden a tus expectativas económicas, recuerda que éstas pueden crecer si logras demostrar tus capacidades una vez que ya estés contratado.

Algunos empleadores incrementan el nivel de las prestaciones de su personal al verificar que es el personal que realmente necesitan.

Si has pasado la etapa de la entrevista, prepárate para entrar a la de evaluación. Recuerda: tu peor enemigo es el estrés durante una prueba psicológica o de conocimientos. Procura controlarlo para obtener excelentes resultados. Lee el resto de esta entrada →

Mamás de nuevo a trabajar

mayo 14, 2013 en Clima Laboral, Factor Humano, Recursos Humanos, Salud Laboral

39166576¿Cómo hacen las empresas mexicanas para que las mujeres profesionistas regresen al campo laboral después del periodo postnatal? Con la introducción de mayor flexibilidad, guarderías más cercanas a su lugar de empleo, uso constante de la tecnología de videoconferencia y mayor distribución del trabajo, señalaron los encuestados mexicanos en el último estudio de Regus realizado a 26, 000 empresarios de 90 países.

Las autoridades reconocen que el incremento de la participación del género femenino en la fuerza de trabajo, es vital para impulsar y sostener el crecimiento económico. A pesar de esta importante aportación, es real que existe una gran cantidad de mujeres que encuentran el cuidado de sus hijos como un impedimento para volver a su rutina laboral. Sin duda, una problemática que debe ser solucionada urgentemente. Lee el resto de esta entrada →

El talento joven en las empresas

mayo 13, 2013 en Emprendedores, Productividad, Recursos Humanos

IOYK_trabajo_en_oficinaLas empresas en Latinoamérica se quejan de la poca preparación de los jóvenes, y en contraste con esta afirmación empresarial encontramos los anuncios que buscan personal con magister, idiomas, diplomados y pare de contar los requisitos, pero eso  sí no más allá de los 35 años, y esto no de forma explícita, pero cualquier parado de más de 40 años que halla sido llamado luego de entregar su curriculum ante un aviso de prensa o internet, le agradezco que escriba al final del artículo su experiencia, que yo conozco tantos como santos viviente (ninguno).
Si una empresa desea obtener talento joven, lo importante es verse introspectivamente primero, y tratar de retener al que tiene, pero con la finalidad de irlo puliendo como un diamante, hasta convertirlo en lo que la empresa (y los superiores directos del joven) crean útil para la misma.
Por estos días, recibí una buena noticia: una joven chilena de profesión nutricionista, con apenas 27 años que ya comienza ascender en la empresa donde se encuentra. Con apenas 4 años de graduada, además de ejercer su profesión combina el trabajo con el área administrativa médica. Lee el resto de esta entrada →

5 Negocios para iniciarlos con poco capital

mayo 13, 2013 en Emprendedores, Factor Humano

envidia-laboral-casos-de-recursos-humanos-GMCRH-gestion-clima-laboralSe han seleccionado sólo 5 ideas de negocios para poder desarrollar, basados en un capital inferior a un salario mínimo urbano. Todos ellos son principalmente en servicios, donde o se tiene un conocimiento previo o se debe tener una vocación sobre el tema. Ninguno de ellos, en la proporciones previstas representaran un modelo que le permitirá hacerse millonario, pero sí, puede con esfuerzo y paciencia, convertirse en un ingreso superior al obtenido como asalariado en cualquier empleo medio de la ciudad.
1.- Cuidados de Personas Mayores: Los sistemas de salud actuales, permiten ampliar la vida promedio de las personas, y la condición de jubilados, implica una necesidad de realizar actividades diarias, que tal vez, el resto de la familia no pueda atender, por ello, una casa de cuidados diarios para las personas mayores, que se base en actividades entretenidas (no sentarlos a ver tv), y a su vez, cuente con el personal para atender sus necesidades especiales (desde la inyección hasta la paciencia para poder asearlos). Requerimientos: Un local que puede ser la propia casa, adecuada para evitar espacios potencialmente peligrosos (dejar objetos tirados en el piso, cables o niños corriendo, no son elementos que puedan dejarse al azar), una proporción manejable de pacientes y cuidadores (dependiendo del caso, un 4 a 1, es aceptable), y tener unos conocimientos básicos de medicina o enfermería (para poder inyectar o responder en caso de una emergencia). Igualmente, se debe contar con alimentos o bebidas, para que se pueda merendar o hidratar (no se incluyen comidas como almuerzos o cenas, ya que ello implica una logística más compleja). Costos: Al comienzo, es adecuado hacerlo en sociedad, o con dos personas como mínimo y teniendo claro que el costo de este servicio no debe ser superior al 25% de un salario mínimo urbano, para poder incentivar a las familias a emplearlo. Se recomienda que los pagos no sean a crédito largo, sino que se pague por jornada o semana a lo máximo. Recuerde, que este negocio NO va a sustituir en un primer lugar un trabajo asalariado, sino que constituirá un aporte a los costos de una casa. Lee el resto de esta entrada →