Tag: GMCRH

26
Abr

Así es como el trabajo de oficina resta años a tu vida

La gente que está en constante movimiento tiende a vivir más años que aquellos que tienen un trabajo sedentario o de oficina, reveló un estudio realizado a personas de entre 50 y 79 años de edad en Estados Unidos.

Las personas que caminaban, lavaban platos o barrían el piso tendían a vivir más tiempo que las personas que se sentaban frente a un escritorio”, aseguró en un comunicado Ezra Fishman, autor principal del estudio.

El análisis se realizó a tres mil pacientes de entre 50 y 79 años, los cuales contestaron la Encuesta Nacional de Examinación de Salud y Nutrición (NHANES, por sus siglas en inglés).Continue Reading..

07
Abr

Agiliza la manera en la que buscas empleo

El mundo actual está lleno de oportunidades, y hablando del empleo aunque estemos en crisis siempre habrá un empleador en búsqueda de nuestros servicios. Sabemos que el internet ha hecho que la búsqueda de trabajo cambie totalmente y sea ahora este medio el más utilizado, lamentablemente la necesidad de muchos ha creado negocios que directamente perjudican al candidato y se lucran de maneras no muy limpias. Continue Reading..

04
Abr

Cansancio: enemigo mortal de la productividad

El cansancio es el enemigo mortal de la productividad. Lo obvio de estas palabras no les quita validez. Sin embargo, parece que esta verdad tan básica es un misterio que no se ha podido resolver. Por alguna extraña razón, hay cierto remordimiento en sentirse cansado y una gran resistencia a expresar la necesidad de tomar un tiempo para descansar. Pero el cuerpo habla y la mente se expresa. Cuando las pausas de todos los días y el sueño por las noches son insuficientes, si en la mañana el esfuerzo por dejar la cama es cada día más rudo y al llegar la hora de acostarse el insomnio no deja dormir, hay que hacer una pausa.

La falta de potencia después de un esfuerzo continuado, el trabajo arduo y la consistente merma de las capacidades físicas e intelectuales son signos que se deben atender y el descanso se convierte en algo necesario.Continue Reading..

28
Mar

Expertas en recursos humanos que debes seguir en Twitter

La gestión del capital humano dentro de la empresa siempre ha sido tema de estudio. Pero como cualquier otra área de una compañía, va evolucionando debido a nuevos desafíos. Es así como actualmente se habla de las recientes generaciones que se integran a las organizaciones, las nuevas modalidades de trabajo y la equidad de género a nivel empresarial.Continue Reading..

10
Mar

Preguntas fáciles que determinan la inteligencia emocional

Determinar a quién contratar es una parte FUNDAMENTAL de la formación de la cultura de una empresa y de su éxito futuro. Seleccionar las preguntas correctas para una entrevista de trabajo es un factor clave para encontrar a los empleados adecuados para tu negocio, así como para separar a aquellas personas que no van de acuerdo con los valores de tu negocio. Las respuestas de un candidato pueden decir mucho.

Aunque diferentes compañías pueden tener diversos valores y culturas, el éxito en el lugar de trabajo es fuertemente influenciado por la inteligencia emocional de una persona, una cualidad que no debe ser negociable al momento de contratar personal.Continue Reading..

08
Mar

Gratitud para hoy en el día de la mujer

Gratitud es con la palabra con la que me gustaría empezar esta columna y con la que todos deberíamos de empezar cada día. Hoy celebramos a las personas que con tacones, maquillaje, labial y mucho entusiasmo vemos caminar en las oficinas, aquellas que en definitiva transforman las empresas, pero sobre todo aquellas que aún pelean por sobresalir en la aún opresión y mente machista de este planeta. Continue Reading..

01
Mar

Las 12 Claves para ganar cualquier tipo de negociación

Casi todo en la vida es negociable y, afortunadamente, existen un montón de trucos que podemos utilizar para obtener lo queramos.

En el post de hoy te damos algunas claves para llevarte la negociación a tu terreno de la manera más efectiva posible:

#1 CONOCE TU CONTEXTO

Piensa en el resultado de la posible negociación. ¿Sería a largo, corto o medio plazo? Es importante destacar que la interacción entre un camarero con sus clientes en un bar de carretera (por poner un ejemplo) ocurrirá con toda posibilidad una vez en la vida.

Sin embargo, la mayoría de las negociaciones importantes suelen darse a largo plazo, como cuando empezamos a trabajar en un sitio nuevo.Continue Reading..

29
Feb

Millennials, ¿los próximos líderes en tu oficina?

La generación Y, los nacidos entre 1983 y 1995, prometen ser los dueños del mundo. Para 2018, el 50% del consumo global corresponderá a este grupo poblacional, no es de extrañarse que sean los próximos líderes, pero, ¿tiene esta generación ‘desaliñada’ el potencial para lograrlo dentro de las organizaciones?

Está claro que a los Millennials no les encantan las reglas. Una encuesta de Telefónica sobre el comportamiento de esta generación arroja que el 61% de los millennials en América Latina afirma tener dificultades para adaptarse del ambiente universitario al ambiente laboral.Continue Reading..

24
Feb

Competencias y habilidades que demandan las empresas

El mercado laboral y la competencia es cada vez más exigente, por eso es necesario un capital humano más capacitado que posea habilidades para que éstas agreguen un valor a la empresa.

En los últimos años, se ha observado unos escases de determinadas habilidades, las que hoy son cada vez más requeridas en el mercado laboral. De ahí que expertos señalan que existe una brecha entre los requisitos exigidos por las empresas y aquello con lo que realmente cuentan los recién egresados.

Para saber cuáles son las destrezas más requeridas por los reclutadores, la red social LinkedIn, el sitio web orientado al Networking, analizó los datos extraídos de la experiencia de más de 330 millones de usuarios durante el 2015.

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18
Feb

Hubo un día…

“Hubo un día en que Coca Cola dejo de vender refresco y empezó a vender felicidad. Pepsi dejó de vender gaseosa para vender el impulso de la juventud. Un día en que Bimbo dejó de vender pan y empezó a vender el cariño de siempre y la unión en las familias. Hubo un día en que NIKE dejó de vender ropa deportiva y empezó a vender actitud. Hubo un día en que los grandes almacenes dejaron de vender artículos y empezaron a vender estilo de vida.. y así, hubo un día en que decidí trabajar en GMCRH porque no vendemos servicio. Ofrecemos valores a cada una de las empresas que ponen su confianza en nosotros, ofrecemos mejorar los recursos humanos con el único fin de impulsas a este país, ofrecemos mejor calidad y estilo de vida.

Lic. Juan Manuel Chavez Lopez

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