En México, la ausencia de empleados resta 40% de la productividad de aquellos que sí asisten al trabajo. México es el país con el Índice más alto en pérdida de productividad por ausencias vinculadas a enfermedades, asuntos personales y vacaciones, entre los países encuestados por la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés).

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Según un estudio realizado por Infoempleo y Adecco, un candidato activo en redes tiene más oportunidades de conseguir un trabajo Siete de cada diez responsables de recursos humanos en España usaron las redes sociales para reclutar talento en el último año, según el «III Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo» correspondiente a 2014. La nueva edición de este estudio presentada hoy asegura que el papel de las redes sociales «se consolida como un apoyo fundamental» para buscar empleo y captar candidatos. Según el informe, el 69% de los responsables de recursos humanos emplearon las redes sociales para buscar trabajadores para su empresa frente al 57% que se registró en el estudio de 2013.

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Si los empleadores en Estados Unidos no comienzan a dar aumentos, muchos podrían decir “Hasta luego” este año. Un total de 35% de los cerca de 900 trabajadores encuestados por el sitio de empleos Glassdoor.com dijeron que buscarían un nuevo trabajo si su jefe no aumenta su salario en 2015. ¿Quiénes son los más propensos a renunciar? Los empleados menores de 35 años y los que ganan menos de 50,000 dólares.

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10

feb' 15

Aquí te digo qué preguntas debes responder a fin de generar un mejor panorama para convertirte en empresario, dueño de negocio o profesionista independiente. Hay muchas razones que hacen que una persona decida (o no) comenzar un emprendimiento de negocios propio. Este artículo te dará claridad panorámica en favor de tomar una decisión tan importante. 1. Seguridad Tener respaldo es, quizá, la mejor forma de sentirnos seguros al emprender. El respaldo se puede definir como aquello que nos hace sentir esa sensación de solidez frente a cualquier adversidad. Considero que el tema de seguridad se ve impactado en tres aspectos generales.

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El sueño de muchos es pasar de empleado a ser su propio jefe, pero puede resultar un desastre si no se planea adecuadamente. El 60% de las personas que se independizan no analizan el impacto de su decisión, según Alfredo Maldonado, gerente de estrategia y operaciones de la Red ProEmpleo. Y otro tanto no se decide a dar el paso nunca. “No pensar en ciertas precauciones personales podría generar malos resultados en esta experiencia”, señaló. Por el contrario, tener un plan reducirá el riesgo y el temor a tomar la decisión. Los recién egresados y profesionistas entre 30 y 45 años suelen ser los más entusiastas con el modelo autónomo porque han crecido con la tecnología como aliada, y confían en otros esquemas para percibir un ingreso que no sea el convencional de vivir horas en la oficina, comentó Sebastián Siseles, director regional de América Latina y España de Freelancer.com, plataforma de trabajo online para contratar a profesionistas independientes. 

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Las tendencias de reclutamiento de empresas en Estados Unidos son de interés para México pues en ocasiones éstas comienzan a replicarlas en sus subsidiarias en nuestro país. Mentirosos, ladrones, ejecutivos portadores de malas noticias, drogadictos, lo que sea, pero los empleadores realmente no quieren contratar problemas. Para tomar sus precauciones, muchas empresas en Estados Unidos contratan a firmas investigadoras independientes para hacer una revisión de antecedentes que va mucho más allá de comprobar tus referencias y verificar tu historial de empleo. 

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La productividad en una empresa se logra cuando se ha podido optimizar el uso de los recursos. Medir esta productividad es una de las actividades frecuentes de las empresas para saber cómo les ha ido, pero cometen el error de hacerlo de manera segmentada. Los ejecutivos de una empresa deben considerar que la organización es un ente completo donde interactúan diferentes áreas: ventas, finanzas, marketing, sistemas, etcétera, explica un artículo de la revista Expansión en su edición del 5 de diciembre de 2014, cuya suscripción está disponible en el Kiosco Digital.

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La elección del tipo de formación profesional o de la carrera universitaria que vamos a emprender, suele ser uno de los temas más trascendentes y esenciales a los que nos enfrentamos en nuestra etapa de estudiante. En numerosas ocasiones surgen las dudas sobre qué tipo de estudios elegir, nos podemos ver influidos por las opiniones familiares que pretenden dirigir nuestro futuro profesional o, incluso, podemos vernos tentados a sucumbir a los mitos populares que recaen sobre las profesiones que están en boga en un momento dado.

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14

ene' 15

Hace poco tuve un incidente con un proveedor de servicios que simplemente no quería hacer un reporte en el formato que yo le pedía. Para mí era un reto tratar de explicarle esto, hasta le sugerí lo que debía cambiarse o agregarse en el reporte, pero fue en vano. No obtuve los datos que quería. No estaba pidiendo algo imposible, sólo quería que los datos que ya existían se reorganizaran de una forma diferente para que yo (jefa de ventas, ejecutiva y encargada de firmar los cheques) pudiera usarlo y crear mis pronósticos más eficientemente. Era muy simple,  o al menos eso pensé.

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