“Más grande no significa mejor cuando hablas de trabajo” dijo Jeff Bezos, CEO de Amazon, cuando explicó “la regla de las dos pizzas.” Un ejecutivo recordó que en un retiro algunos gerentes sugirieron que los empleados deberían comenzar a comunicarse más unos con otros. Bezos se puso de pie y dijo “¡No, la comunicación es terrible!” Quería una empresa descentralizada, incluso desorganizada en donde las ideas independientes prevalecieran sobre el pensamiento grupal. De acuerdo a Bezos, el ideal es el equipo de las “dos pizzas”: si un equipo no puede ser alimentado con dos pizzas entonces es demasiado grande. Al trabajar en mi startup con un equipo pequeño, a veces deseo tener más personas para poder trabajar en mejores proyectos y hablar con más clientes. Es natural creer que los equipos más grandes van a hacer mejores cosas, por eso me sorprendió aprender que poner a más personas en un problema es una de las trampas de productividad más comunes en las que puedes caer. De hecho, la sabiduría convencional de que dos cabezas son mejor que una está mal. Las personas con equipos más pequeños son más productivas. Si aumentan los miembros del equipo, los problemas comienzan a surgir. Los niveles …

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La actitud de un empleado influye mucho en el lugar de trabajo. La forma en que este se siente acerca de su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño en el lugar de trabajo. La visión que el empleado tiene de su puesto de trabajo a menudo se transfiere directamente a la calidad del mismo. Un empleado con una actitud muy positiva o negativa puede cambiar la dinámica de todos los que trabajan a su alrededor. Nuevas ideas Un empleado con una actitud positiva esta lleno de nuevas ideas para mejorar a su empresa. Piensa en ideas que harán que su trabajo sea más eficiente, y quiere compartir estas ideas con sus compañeros de trabajo. Un empleado con una actitud negativa no tiene mucho tiempo para pensar en ideas para mejorar la compañía, ya que su mente está nublada con negatividad. Pasa sus días pensando en lo mucho que le disgusta su trabajo, sus compañeros de trabajo y la empresa para la que trabaja en lugar de crear formas de mejorar su satisfacción laboral.

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Un estudio realizado por la Universidad de Washington en San Luis, Estados Unidos, reveló que estar de pie durante las reuniones laborales aporta indirectamente beneficios para mejorar del rendimiento en el puesto de trabajo. Para el estudio, los investigadores estudiaron el efecto en la productividad de estar de pie frente a estar sentado. Para ello, pidieron a los participantes que trabajaran en equipo durante 30 minutos mientras eran filmados. Uno de los equipos trabajó en un sala con sillas y el otro en una habitación sin asientos, tal como lo indica el estudio publicado en el sitio Social Psychological and Personality Science. Para evaluar el rendimiento de ambos grupos midieron dos parámetros: el trabajo en equipo y la intensidad de las emociones de los participantes, gracias a un sensor en el brazo que medía el sudor producido, lo cual indicaba su emoción o nerviosismo. Los resultados revelaron que los miembros de los grupos que permanecieron de pie durante la sesión estaban más entusiasmados con el tema y eran más abiertos a escuchar las ideas expuestas por los demás. También comprobaron que un pequeño cambio en el espacio físico de trabajo puede afectar en la manera en que los miembros de un grupo se relacionan. vía Foto: Getty Images

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OJO: EN este espacio siempre hablamos de cómo se más productivos, más eficientes y mejores líderes. Pero el humor no está peleado con los Recursos humanos. Así que toma esta nota como #juevesdehumor La verdad es que todos llegamos a un punto en el que el trabajo y el ambiente laboral agobian demasiado que provocan estrés todo el tiempo al grado de no tener un momento de tranquilidad y descanso. Por tal razón, aquí te presentamos 8 maneras creativas de hacerte el productivo en la oficina sin hacer nada (hipotéticamente). Siempre es necesario un descanso, pero hay de lugares a lugares de trabajo que de plano nunca se puede, para eso te presentamos ocho consejos astutos para no hacer nada en trabajo, hipotéticamente, y no lucir como un holgazán o flojo durante las horas de oficina:

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jul' 14

Las áreas de Recursos Humanos de las empresas buscan a jóvenes que dispongan de lo que se conoce como 21st century skills. Pero se han encontrado con un problema: la cosecha es muy pobre. Conoce cuáles son las cinco competencias por las que las empresas están dispuestas a pagar mayores sueldos.      Por Ernesto García y Jaime Martínez Bowness       Primero, un poco de contexto: “capital y trabajo” son las respuestas todavía de los libros de texto de economía, pero en realidad la distinción es ya bastante borrosa, pues el capital sirve de poco si el know how para volverlo productivo está ausente y la disponibilidad de mano de obra no garantiza en lo absoluto que ésta sepa innovar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de mejora o incluso, de plano, comunicarse por escrito con los demás. Todo directivo, em­presario o estadista lo ha vivido; nos hemos vuelto altamen­te dependientes de lo que se conoce como capital humano (conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que un individuo, empresa, organización y país posee). ¿Su función? Servir como una suerte de “pegamento” entre capital y trabajo. El capital humano encierra la paradoja de volvernos fuertes, pero frágiles a la vez. Las organizaciones son hoy …

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Cuando somos creativos en nuestro negocio y ambiente laboral, el nivel de competitividad aumenta y se presenta una oportunidad para enriquecer tu experiencia profesional. Al ser convocado a alguna junta de trabajo en la que se pedirá al equipo proponer ideas para resolver alguna situación o simplemente crear nuevas estrategias, es necesario tener cierta agilidad mental para procesar pensamientos creativos y así participar de forma eficiente o incluso destacada en este tipo de dinámicas. Antes de ser el primero en hablar en este tipo de reuniones y sacrificar una buena idea, vale la pena observar el ambiente en el que te encuentras y a tus colegas, además de  considerar estos siete pasos que te ayudarán a fomentar tu creatividad y así poder transformar un potencial conflicto en una brillante idea:

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9 Es más barato pimpear tu bici que pagar la gasolina que sube cada mes Los gasolinazos y el mantenimiento de tu carro es mil veces más caro que darle mantenimiento a tu bici, dejar estacionado el carro es bueno cuando quieres ahorrar una lana, hay bicicletas de buena calidad desde $2,000 pesos. ¿Cuánto pagas de gasolina al mes?

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Cómo se hace para sobreponerse a la tristeza que provoca haber acariciado con mucho mérito una Copa del Mundo y que se haya escapado en el minuto 113. Para colmo, después del domingo sigue el lunes. Así que, para ayudar a que la pena se transforme en un nuevo punto de partida, aquí va un menú de alimentos capaces de mejorar el humor, según detallan distintos nutricionistas.

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China está imparable. La constante expansión del gigante asiático hace que China se convierta en una alternativa real de trabajo. Cada vez son más los que se atreven a dar el salto al extranjero en busca de mejores perspectivas laborales. Si tú eres uno de ellos, no te pierdas el siguiente artículo donde te contaremos cuáles son las claves para triunfar en el gigante asiático. Según las estadísticas, en el año 2020, la República Popular China, será la primera potencia mundial. Esto la convertiría, sin lugar a dudas, en una fantástica alternativa laboral. De acuerdo, admitimos que el chino es uno de los idiomas que más complicado nos resulta a los occidentales, y esto se debe a que el mandarín es una lengua analítica y tonal, en la que la mayoría de los morfemas son libres y se consideran palabras con significado propio. Los morfemas se componen generalmente, de una consonante y de un fonema final, que puede ser una vocal, un grupo de vocales o una vocal y una consonante. Como veis, las combinaciones son escasas, lo que explica que muchas palabras con significados diferentes tengan la misma pronunciación. ¿Ya va cundiendo el pánico, eh?, pues no os agobies porque el contexto os ayudará a saber …

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Desde cambiar las llantas a un vehículo Fórmula 1 o hacer wakeboard, un deporte acuático extremo, son las nuevos programas de capacitación de personal, que aunque no tienen relación con la labor cotidiana en una empresa, pueden aumentar la fidelidad de los empleados y la calidad del trabajo en equipo hasta 22%, afirma Gastón García-Padilla, gerente de la práctica de Talento y Organización en la consultora Accenture México. Esta nueva tendencia, la capacitación creativa, hace “que las personas enfrenten una situación extraordinaria e identifiquen los mecanismos que utilizan para trabajar en equipo y comunicarse”, dice Sergio Talavera, fundador de la consultora de capacitación Cerebranding. “Por eso vale la pena salir de la oficina”. Para Alfredo Bernárdez González, consultor en Recursos Humanos y catedrático del Departamento de Estudios Empresariales en la Universidad Iberoamericana, este tipo de capacitación tiene una ventaja: “Son experiencias y no teorías”. Las claves para que la capacitación sea exitosa, de acuerdo con los tres expertos, son: Analizar y detectar las necesidades de tu compañía Procura que la experiencia sea relevante para los colaboradores Seleccionar el perfil de los empleados que vas a capacitar Selecciona a un líder que motive al equipo Pide retroalimentación de los empleados sobre la experiencia Cuida que el aprendizaje …

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