En ocasiones el trabajo nos consume tanto al grado de olvidar que existen pequeñas acciones que reflejan mucho sobre nosotros. No solo en términos de educación y respeto a los demás sino en nuestra forma de proyectar la imagen que damos a nuestros compañeros y el impacto que tenemos sobre ellos a largo plazo. Sin lugar a duda si somos conscientes de estos detalles podríamos tener mayor control sobre ellos y mejorar nuestra actitud en el día a día laboral.

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Por quinto año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe Directivos y RSE, un estudio que ha dado voz a 150 directores de Responsabilidad Social Empresarial y Recursos Humanos de grandes empresas de nuestro país. En esta ocasión, el análisis ha querido dar protagonismo a las tendencias futuras que se vaticinan en el ámbito de la RSE: cuáles serán los aspectos más desarrollados (fortalezas) y qué cuestiones se quedarán más atrás (debilidades). Gracias a las respuestas de los encuestados, han podido conocer las prioridades de los responsables más directos de estas políticas, cuyas decisiones serán las que marquen el rumbo de la RSE durante el próximo año.

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La competencia, cuando es desleal, afecta el clima laboral y genera sentimientos de irritación, ansiedad e impotencia entre los colaboradores. Un buen ambiente laboral es sinónimo de productividad y compromiso, pero cuando ésta es desleal puede provocar sentimientos de irritación, ansiedad e impotencia, haciendo que el ambiente de trabajo se vuelva negativo y perjudicial para el rato

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Un rechazo laboral no solo significa la pérdida de una oportunidad de trabajo y de ingresos, para el aspirante puede convertirse en un freno emocional que afecte su búsqueda de nuevas oportunidades. Para la cultura mexicana la palabra “rechazo” es difícil de asimilar, se vive como un golpe a la autoestima, señaló Marcela Hernández, coach y directora orientada a capacitación de empresas. Debe evitarse hacer de esa negativa algo personal, hay que ser más hábil y detectar qué elementos influyeron para ser descartado, sugirió la experta.

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15

oct' 14

El Engagement está influenciado por factores como la cultura del lugar de trabajo, la comunicación, los estilos de gestión, la confianza y el liderazgo. El siguiente modelo le ayudará a llevar un control de las acciones que deben realizarse en la compañía para impulsar el compromiso.

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13

oct' 14

Una semana productiva depende mucho de tu enfoque y del tiempo que les dedicas a las tareas. Trabajar más no significa que estás siendo productivo. Siempre habrá una mejor forma de completar esa tarea. Encuéntrala, trabaja inteligentemente y haz más cosas durante la semana. Éstas son algunas recomendaciones que pueden ayudarte a tener una semana productiva:

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09

oct' 14

Inevitablemente llega el momento en el que un gerente tiene que dar retroalimentación negativa. Ningún empleado es perfecto, todos necesitamos de un jalón de orejas de vez en cuando. La parte complicada es dar esa retroalimentación de una forma en la que no destruyas la autoestima del empleado. Esa sería la forma más rápida para estar en la lista de los peores jefes. Cuando es momento de una revisión anual o una discusión importante con un mal trabajador no te escondas de la situación incómoda. La retroalimentación negativa puede hacerse de una forma en la que no se lastimen los egos o a los empleados. De hecho, cuando se da una formapositiva puede ser muy motivante e inspirador.

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07

oct' 14

Las empresas mexicanas incrementarán los salarios de sus empleados en menor proporción para 2015 en comparación a este año. Para el final de 2014, los aumentos habrán sido de 4.9%, mientras que el estimado para el próximo año es de 4.6%, de acuerdo con la consultora global Hay Group. El promedio general incluye los incrementos salariales a mandos ejecutivos, gerentes, supervisores y operativos, según el sondeo entre 397 empresas que representan 30% del PIB nacional.

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En el último año se ha duplicado el interés de extranjeros de diversas especialidades que desean venir a México a ofrecer conferencias, cursos de capacitación o incluso a trabajar, advirtió el Banco de Talento, Speakersmexico.com. Luis Valls, director de esta empresa, consideró que esta situación es reflejo de que México está teniendo otra imagen en el extranjero, ante la serie de cambios estructurales, por tener una economía estable y brindar mayores oportunidades.

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29

sep' 14

Las juntas pueden robar mucho tiempo y si no se llega a una conclusión puede haber repercusiones. No sólo la empresa pierde tiempo y dinero valiosos haciendo juntas que no producen resultados, sino que los empleados comenzarán a odiarlas. Aquí hay 10 sugerencias para aprovechar al máximo estas reuniones:

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