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Capital humano, un inmenso mar de oportunidades

A mediados de septiembre, el Foro Económico Mundial dio a conocer resultados del estudio The Global Human Capital Report 2017 y México no sale bien ubicado; de hecho, aparece de tabla media hacia abajo del listado de países analizados, debido a que, dicen, desperdicia 38% del capital humano. Es decir, para el WEF 4 de cada 10 personas en México, con conocimientos y habilidades que son generadoras de valor en la economía mundial, son desaprovechadas.

Puestos así, los datos detonan toda clase de llamadas de atención y pueden prender focos amarillos en distintos sectores; no obstante, antes de tomar medidas por impulso, se hace necesario un análisis de la situación del capital humano en el país, ya que los resultados del estudio del Foro Económico Mundial solo ponen el acento en un aspecto sobre el que, desde hace años, vienen trabajando los profesionales de RRHH que operan en el país: tener los recursos adecuados en los puestos adecuados y con la capacitación adecuada.

Sí, parece algo redundante, pero es justo esa reiteración la que marca la diferencia, porque si el personal que tiene a cargo la estrategia de las empresas no evoluciona en sus prácticas de RRHH, en el sentido de tener visible y a la mano el inventario de talentos bien definido y seleccionado con la información que dé valor a la empresa; un inventario actualizado de capacidades individuales con potencialización de las mismas en cada contexto empresarial, esta brecha seguirá existiendo.

Las buenas noticias, aunque no resulten una novedad porque ya están en práctica, es que muchos especialistas en RRHH ya manejan formas para tener ese inventario con proyecciones para al menos los siguientes cinco años, su costo, su aprovechamiento y su productividad en la utilización de los recursos adecuados para proyectos estratégicos específicos.

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